RP Crest – eine innovative Unternehmenskultur©

Dank des speziellen Gesellschafts- und Vergütungssystems befindet sich das Team von RP Crest in einer Interessengemeinschaft mit seinen Investoren.

Die Rolle des Versicherungsgebers einzunehmen, so wie der RP Gamma Fonds es tut, ist eine typische Funktion der Market-Making-Aktivität von Investmentbanken und bekanntermaßen eines der profitabelsten Geschäftsfelder der Geldhäuser. Gegenüber Banken hat der RP Gamma Fonds aber einen Vorteil: Die Interessen des Managementteams der Unternehmung „RP Gamma“, also die Interessen der Mitarbeiter von RP Crest, sind mit den Interessen der Gesellschafter der Unternehmung, also den Fondsinvestoren, gleichgerichtet.

Der Grund dafür liegt im speziellen Gesellschafts- und Vergütungsmodell. Der variable Anteil der Vergütung aller Mitarbeiter erfolgt einzig über eine in der Satzung verbindlich verankerte 50-prozentige Gewinnpartizipation. Dadurch gehören den Mitarbeitern faktisch 50 Prozent von RP Crest – eine langfristig nachhaltige Unternehmensentwicklung muss aus diesem Grund auch die Zielsetzung der Mitarbeiter sein.

Die Auszahlung der Gewinnpartizipation erfolgt in etwa zur Hälfte über Partners-Blend-Fonds-Anteile, die eine Mindesthaltedauer von drei Jahren haben. Der Partners Blend Fonds wiederum muss mit zwei- bis dreifachem Hebel im RP Gamma Fonds investiert sein. Dadurch agieren alle Mitarbeiter im vollen Bewusstsein, dass ein Drawdown in der Größenordnung von 20 Prozent in einem Jahr ihre kumulierte Gewinnpartizipation von drei Jahren ungefähr halbiert.

Darüber hinaus müssen der Gründungs- und Mehrheitsgesellschafter und CIO von RP Crest sowie alle anderen Gesellschafter, die im Risikomanagement aktiv sind, auch mindestens 30 Prozent ihrer Dividendenerlöse und Gewinne aus Anteilsgeschäften bis zum zehnten Jahr des Bestehens der Gesellschaft, also bis 2021, im Partners Blend Fonds investieren* und damit gehebelt im RP Gamma Fonds halten.

Die unternehmerische Beteiligung sowie die Hebelung und Haltefrist des Partners Blend Fonds erzeugen einen einzigartigen Anreiz für ein diszipliniertes Risikomanagement und eine nachhaltig positive Performanceentwicklung. Die gewährte Gewinnpartizipation besteht also nur fort, wenn die positive Wertentwicklung des RP Gamma Fonds nachhaltig auch nach drei Jahren erhalten bleibt. Folglich können die Mitarbeiter von RP Crest nur dann positive Cashflows aus ihrem persönlichen Engagement bei RP Crest ziehen, wenn die Fondsentwicklung auch nach drei Jahren zufriedenstellend ist. Diese Dreijahresfrist beginnt nach jedem erfolgreichen Jahr von neuem.

* Oder für den Kauf von RP-Crest-GmbH-Gesellschaftsanteilen von externen Gesellschaftern verwenden.

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